- Gestione del rinnovamento aziendale
- Gestione del cambio generazionale
- Gestione delle assunzioni e del personale
- Analisi dell'organizzazione in base ai processi aziendali e alle necessità strategiche e tattiche dell'impresa, sia attuali che future
- Revisione dell'organigramma aziendale e miglioramento in ottica di snellezza ed efficacia
- Analisi delle competenze delle persone e adeguatezza al ruolo ricoperto
- Valorizzazione delle persone
- Conoscere, semplificare, far evolvere l'azienda affiancando il cliente nella ridefinizione delle strategie, dei processi e della struttura organizzativa
- Implementazione di comportamenti top-down e bottom-up
- Analisi e definizione di linee guida di retribuzione fissa e variabile
- Accordi e relazioni aziendali interni ed esterni
- Formazione in ottica del binomio consulente (LRSTM) e protagonista (Azienda) e in linea con il modello AACC (Analisi, Azione, Consolidamento, Check finale). Supporto ai fondi vigenti di formazione
- Executive search di middle e top management
